TYÖNOHJAUS ON AVAIN:                        

• ammatillisen kehittymiseen

• työn solmukohtien reflektoimiseen

• organisaation perustehtävän kirkastumiseen 

• työssä jaksamiseen    

Työnohjaus on väline, jota voivat käyttää sellaiset yritykset tai organisaatiot, jotka haluavat satsata työntekijöidensä ammatilliseen kehitykseen ja yhteistyön parantamiseen. Työnohjaus on hyvin tunnettu ja usein käytetty palvelu esimerkiksi järjestöissä, kouluissa, sosiaalitoimistoissa tai päiväkodeissa.   

Työnohjaus käyttää menetelmänään dialogista keskustelua, jonka avulla tutkitaan työhön, työyhteisöön tai työrooliin liittyviä kysymyksiä. Työnohjauksen tavoitteiden asettaminen lähtee aina työntekijöiden tarpeista. 

Työnohjaus on vuorovaikutusprosessi, jonka kesto määräytyy asiakkaan tarpeen mukaisesti. Työnohjaus on luottamuksellista ja perustuu sopimukseen. Palveluihini kuuluvat ryhmä- yksilö ja yhteisötyönohjaukset. Tutustu tarkemmin mikä vaihtoehdoista sopisi juuri sinulle.

AVAIN SINULLE  

Yksilötyönohjausta voi käyttää jokainen, joka haluaa työstää asioita luottamuksellisesti ja hekilökohtaisesti. Mikäli haluat oman ajan ja tilan ja tarvitset tukea haastavaan työhösi, yksilötyönohjaus voi sopia juuri sinulle.

Työssä kohdattu kriisitilanne tai pitkään jatkunut ratkaisematon ongelma voivat myös herättää tarpeen työstää asioita yksilötyönohjauksessa. 

Moni johtavassa asemassa oleva henkilö valitsee yksilötyönohjauksen, koska siinä on mahdollisuus keskittyä esimerkiksi työyhteisön johtamiseen liittyviin kysymyksiin. 

AVAIN RYHMÄLLE

Ryhmätyönohjaus soveltuu erityisen hyvin työtiimin yhteistyön kehittämiseen. 

Ryhmätyönohjauksen etuna on sen monipuolisuus. Ryhmästä löytyy monenlaista viisautta ja tietotaitoa. Osaaminen on tärkeä resurssi, joka voidaan tehdä näkyväksi työnohjauksessa. Omakohtainen vahvuuksien ja kehittämisalueiden pohtiminen yhdessä turvallisen ryhmän kanssa voi avata uusia ovia ammatilliselle kasvulle.  

Haastavien työtilanteiden ja työn solmukohtien käsittelemisessä voi merkittävästi auttaa se, että saa ryhmän jäseniltä uusia näkökulmia. Vaikeiden asioiden nimeäminen ja niiden purkaminen ryhmässä antaa myös tarvittavaa etäisyyttä työntekijälle. Ryhmästä työntekijät voivat saada myös tukea työssä jaksamiseen.

AVAIN YHTEISÖLLE

Yhteisötyönohjauksella voidaan vaikuttaa kattavasti koko työyhteisöön. Siihen osallistuvat kuuluvat samaan työyhteisöön. Keskustelun ja tutkimisen kohteeksi voidaan ottaa esimerkiksi organisaatiorakenne, yhteinen perustehtävä, tehtäväalueiden selkeys sekä työpaikan ilmapiiri.  

LYHYT ESITTELY   

Koulutukseltani olen teologian maisteri ja sosionomi amk. Työkokemusta minulla on erityisesti sosiaalityön kentältä. Täydennyskoulutuksena olen suorittanut Ryhmätyö ry:n kaksivuotisen työnohjaajakoulutuksen (oikeus käyttää nimikettä työnohjaaja RR). Olen Suomen työnohjaajat ry:n jäsen.  

Työnohjaajana kunnioitan organisaation omia arvoja ja tuen sen perustehtävän toteuttamista. Monet ovat kokeneet työnohjaukseni tuovan uusia näkemyksiä työhön ja lisäävän työssä jaksamista. Työotteeni on kuunteleva ja voimaannuttava. 

Ota yhteyttä, niin sovitaan tapaamisesta!